五常市文化馆2012年工作总结

五常市文化馆

五常市文化馆2012年工作总结

    2012年，五常市文化馆紧紧围绕五常市委、市政府的中心工作，紧紧依靠哈市群艺馆的指导和扶持，按照我市文体局年初的工作部署，切实地将市文体局“突出重点、打造亮点”的工作目标作为总的行动纲领，确定了五常市文化馆的工作步骤和功能定位，努力营造活跃、丰富的文化环境。全馆上下始终团结奋进，以扎实的工作和行之有效的措施出色地完成上级下达的各项工作任务，为五常市的群众文化发展做出了自己应有的贡献。现将2012年工作情况向各位领导做如下汇报：
    一、活动开展
    目前我国广大人民群众的文化需求空前提高，其需求面之广、量之大、质之高更是前所未有的，为进一步满足群众多方面、多层次、多样化的文化需求，全年先后共组织开展了以“盛世广场”、“节日欢歌”、“歌咏比赛”、“欢乐乡村”、“社区新声”五大板块为主的系列群文活动，累计活动33项，人次达10000人以上。
    我馆具体参与了2012年五常市团拜会，部分节目策划及演出。组织了全市少儿元宵晚会。为五常市消防大队官兵组织制作了一台丰富多彩的文艺演出。开展了中国校园特长生艺术认定和展评活动。组织了五常市惠民银行杯少儿舞蹈，器乐，声乐网络大赛颁奖汇报演出。组织了群星奖的海选初赛。由我馆推荐了五常龙滨戏【燕舞飞翔】获银奖。3个节目获优秀奖。在群星奖摄影，美术，书法比赛中我馆选送的八幅作品均获不同奖项。下乡调研29次，组织采集非物质文化遗产影像资料，与市电视台，教育局，残联的领导一起到五常市山河镇聋哑学校辅导，并开展了爱心活动。与电视台记者一同前往五常市民意乡，采访并收集整理建立了农民歌手张雪民间艺人个人成果档案。组织制作并维护了五常论坛群文荟萃版块。组织开展了哈尔滨第31届哈夏音乐会五常赛区‘好歌大家唱’的比赛和颁奖晚会。同时我们又组织了29名选手到哈尔滨总赛区参赛，其中有3个节目荣获一等奖；6个节目荣获二等奖；5个节目荣获三等奖；2个节目荣获优秀奖。田晓丹、贺海燕、王多影三名同志获优秀组织个人奖；市文化馆获优秀组织奖；组织了市“六一”晚会儿童专场节目的组织、协调、彩排。组织五常市快乐艺术团与八家子靠山村合唱团  交流演出、指导、辅导、评定；完成了全年度文艺演出、各类会议、各种活动影像资料的信息采集和存档。部分精彩节目；参加了哈尔滨市“三下乡”部分节目演出，其中我馆编排的歌伴舞《天路》节目与之同台演出；组织了2012年端午节专场演出活动；组织、指导、辅导了音乐之都、百姓大舞台，五常镇社区艺术节汇报演出；为在政府广场举办“童心向党、歌声飞扬”专场演出提供了对“五常市庆祝建军85周年”、“军民联谊会”的进行艺术辅导和节目编排。多次深入到交通、教育、卫生等系统、私营企业、五常镇各社区、拉林、杜家、八家子靠山村、二河乡新庄村等地指导、辅导文化活动，并协助社区、村屯举办形式多样的“文化艺术节” 利用一个月的时间，通过与电视台、职教中心、五常镇文化站、二河乡文化站、新庄村及文化系统兄弟单位的沟通、协调，完成了省文化厅关于《打造农村文化活动品牌》五常镇“庆丰收农民艺术节”，二河乡“新庄村文化大院”的专题影像录制任务；完成了五常市美术、摄影、书法大赛在线展览；按照局领导指示承担了“金秋文艺演出、全市社区、24个乡镇分片秧歌比赛、五常市金三角生态园”等活动的评委作。承担了全市百姓健身舞比赛的评委工作；在全市首届体彩闭幕式上，市文化馆工作人员呈上一台展示文化馆风貌的专场文艺演出；筹建了五常市文化馆群众艺术创作、辅导展示流动舞台和在线免费辅导课堂；组织召开了24个乡镇文化站长业务工作会议和部分乡镇文化站长到哈尔滨培训工作；为哈市群艺馆组织市、区、县文化图片展提供24幅作品；现正在积极筹备2013年全国艺术特长优秀作品展评活动，努力做好黑龙江省选拔赛五常分赛区的前期工作。
    二、创新管理
    为了使文化馆尽快步入制度化、程序化、规范化的轨道，做好日常性工作，结合工作实际，从人员、艺术档案信息及设备等三方面入手，在管理机制上做了大胆尝试和创新，取得了比较好的效果：
   1、“一馆四制”模式的确立
初到文化馆，对我来说“ 尊重知识，尊重人才”已不再是纸面上的解释，而我所面对的是一支拥有一定专业学历，并具有一定群众文化专业特长的干部队伍，可以说，他们是我市文化事业发展、繁荣最坚实的人才保障。但由于  历史形成的诸多因素，全体在职人员的思想、行为并没有达到理想的集中和统一。所以，为充分调动职工积极性，提高人才资源的使用效益。我们首先恢复了党支部，充分发挥基层党组织的作用，对全体在册人员的配备、选聘情况进行了耐心细致的梳理，并采取了本人谈话、民主测试、个人申请、参照市公务员管理办法的有关规定、向上级党委请示、报告等形式，最后经全体职工大会举手表决，确立并通过了“一馆四制“的管理模式，即对轮岗创业、岗下创收、局内借调、正常上岗等四种情况的全体文化馆工作人员实行了四种管理制度，到现在，此项工作已历时八个月，运行和收效良好。
    2、艺术档案信息及设备的管理
为全市群众文化活动工作的发展与创新，有条理的反应文化馆工作的全貌提供详尽的第一手资料，我们把全馆档案信息按一定规律进行了归类，及时、完整、系统地收集了群众文化工作的原始文字和声像材料。主要分为三类：文书类、活动类、个人类。
    文书类：我们主要按工作流程，将起草、确定、制定的相关文字材料立卷归档。活动类：此类档案是在群众文化活动中形成的，更是文化馆档案材料的主体，所以，我们将一年来演出活动、展览活动、培训活动、调研编辑等四项工作进行了立卷归档。个人类：按着时间顺序，我们将文化馆干部、部分民间艺人 、活动骨干的个人创作、表演、研究的个人成果资料立卷归档。与此同时，我们还建立健全了设备器材档案的管理制度，将全部设备、器材登记造册、存档，设立专管专用，定期检查，借用、丢失赔偿等制度。         
    三、制度建设
    1、考勤制度：本着客观、公正、民主公开注重实绩的原则，我们馆每天签到两次，严格执行局党委，事假、病假、迟到、早退、年休假等一切规定，并将考勤作为维持正常工作秩序、支付工资、人员考核、职称选聘以及改制的重要依据，坚持每月底向局党委报告一次考勤结果及情况。
    2、事务公开制度：事务公开制度也就是透明度，是坚持民主作风的主要形式，它决定着一个单位、一个集体的生命力。年初，我们确定公开内容是业务工作管理及干部职工切身利益等重大事项，公开形式是职工大会、文件、通报、网络信息。我本人承诺接受全馆干部的监督。这样经过一年来的工作实践，这项工作得到全馆干部的拥护与支持。集体讨论、集思广益、谏言献策已成为文化馆的一种工作习惯和工作情趣，快乐工作的笑声常常出现在办公室里。比如说，干部职称、职级的评定，我们就采取了个人申请、资格审查、述职报告、民主测评、支部考核、向局党委报告等公开形式，使大家心悦诚服；由于经费紧张，我们文艺组的同志们就建议建立网上课堂，在线和办公室里定点辅导并进。特别是在今年秋季，大多数干部建议去田间地头采风，并自带工具挖婆婆丁，洗净晒干后冬天当茶喝，既省钱又有益于健康，现在同志们每天都享受着自制“茶叶”的乐趣。今年冬季天气异常，我们全体干部每天利用下午一个小时的时间在办公室里切磋舞蹈和健身操要领，既达到了岗位练兵目的又增强了体质。所以通过各种形式的民主、透明的集体活动，营造了更多同志之间零距离接触、沟通的氛围，进而也大大提升了整体凝聚力，增进了同志之间的团结与友爱。总之，事务公开制度决定了文化馆的工作既有集中又有民主；既有纪律又有自由；既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
    3、学习制度：为了便于学习、总结和沟通，我们把每周一上午规定为集体学习时间，在这个时间段内，我们主要完成两项工作内容：一是对日常工作进行总结、调整，确定最佳工作方案。再有就是在这个时间段里，运用馆内发生的具体事例，就事论事的现实说法，对干部晓之以理，动之以情的引导、渗透，使之树立从政治角度看问题的意识，加强思想政治素质的建设，目的是打造一支艺术气质与政治身份相得益彰的干部队伍。为此，文化馆党支部主要采用了树立自身工作正气和以人为本的理念，工作上：坚决贯彻执行上级党组织的要求及相关法定法规，确保政治工作程序化。思想上：体恤下属，为之所急、为之所想。比如，在资金严重短缺的情况下，为职工联系体检、提供必要的办公用品、在办公室有开水喝、家里有重大突发事件时候全馆集体行动出人出力等等。经过八个月的努力，在文化馆内部政治理念与艺术型干部队伍特质情感之间、班子成员之间、干群之间、同事之间关系的对接与磨合现已顺利完成。也正是这种有机结合与灵活运用的学习制度，使我们充实、愉快的度过了32个周一上午“零存整取”的岁月。现在干部中间，自己专业特长高高在上、岗位政治淡化、以前没这么做过、原来不知道怎么做才对等种种观念意识，已渐渐走出了盲区。“三化式”即个性化、政治化、艺术化的新型文化馆已日趋成熟。

回顾多年来乃至今年的工作，陶行知先生的《捧着一颗心来，不带半根草去》的真知灼言一直激励我走到现在。要说成绩我个人学识有限，所有这一切应归功于以张镇局长为核心的文体局领导班子的正确领导和主管局长廷忠同志的耐心指导；归功于本系统内外兄弟单位乃至个人对我的关心和友情援助；归功于全体文化馆工作人员的齐心协力、并肩作战。再有就是应归功于我市群众文化的艺术社团组织及广大艺术志愿者的大力支持与积极配合。在此，也请允许我个人向文化馆两个班子成员一年来不计报酬、不辞辛苦、积极向上的工作态度帮助我把别人看来没啥意思更没啥价值的文化馆工作做得有滋有味、、、

四、存在的问题

1、主观能动意识薄弱，尽管自己一言一行处处为全馆整体形象和集体利益着想，全身心投入工作，但由于心里适应性方面的知识比较缺乏等问题，出现了个人思维观念与不断变化的新形势、新环境常常相悖，导致各种因素并存时，有些工作处理不适当，比如说：主动沟通意识不强，总是被多年形成的“埋头工作是根本、没有必要事事都要解释，时间长了一切都会明了”的习惯所束缚，难免影响一些工作的及时沟通与顺利解决。

2、我本人及全体工作人员学习意识有待于进一步加强。

3、由于资金不足，限制了一些日常性的工作和规模性活动的开展。

五、工作设想
    1、关于数字化信息服务的设想：通过数字化信息服务，可以将有价值的文化艺术图像、文本、语言、影像、数据等多媒体信息进行收集，利用自己的网站设计不同栏目、专题，通过网络进行传输。比如说设定文艺辅导、文化资讯、文艺作品展示、民间艺术、文化活动在线、设置网上文化课堂，辅导、培训、视频、讲话稿等等，让社会公众共享，更好的服务于群众。
    2、随着人民群众文化需要的增长，文化消费方式的变化，群众文化质量的提高，都要求不断提高群众文化事业的专业水平。在今后的工作中，要为馆内职工争取更多的学习培训机会，以掌握更多先进文化知识，特别是群众文化工作领域的新课题。
    3、建议立足市级、乡镇、村屯“三明治”式文化层面，建造优质文化环境和优厚经济待遇，吸引、吸收具有创作专长的艺术人才和热心公益事业的志愿者，。同时在政府政策的基础上，借鉴发展市域经济招商引资的模式，广泛联络引进热心公益事业、志愿文化的实力集团或成功人士为市域文化工作提供经济支撑。
                        

 

 

五常市文化馆  
                       2012年12月17日